33 Arbeitgeber Soziales Aus- und Weiterbildung Aus- und Weiterbildung hat in der HYPO Oberösterreich einen sehr hohen Stellenwert. Die wesentliche Unterscheidung zum Mitbewerb liegt vor allem in der fachlichen und persönlichen Kompetenz unserer Mitarbeiter*innen. Mit durchschnittlich 40 Stunden per annum und 875 Euro pro Mitarbeiter*in per annum liegen wir im Spitzenfeld österreichischer Banken. Neben der fachlichen Aus- und Weiterbildung legen wir auch großen Wert auf persönliche Entfaltung der Talente und Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen. Durch die Corona-Pandemie gab es vor allem von 2019 auf 2020 einen deutlichen Rückgang bei den durchschnittlichen Aus- und Weiterbildungsstunden. Dies deshalb weil viele Präsenzseminare abgesagt werden mussten oder durch deutlich kürzere OnlineSeminare ersetzt wurden. Die Entwicklung 2021 zeigt allerdings, dass die Anzahl der Aus- und Weiterbildungsstunden beinahe schon wieder das Niveau vor der Pandemie erreicht hat. Im Jahr 2021/22 haben wir für alle Serviceberater*innen das Programm „Talente erkennen und entfalten“ durchgeführt und individuelle Entwicklungspläne erstellt. Da es zunehmend schwieriger wird, am Arbeitsmarkt gute Mitarbeiter*innen zu finden, hat sich der langjähre Weg bewährt, junge Talente „von der Pieke auf“ auszubilden. 2020 haben 3 Lehrlinge im Rahmen der Dualen Akademie ihre Bankkarriere in der HYPO Oberösterreich begonnen. Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Mitarbeiter*in nach Geschlecht Stunden 2019 2020 2021 Weiblich 40,35 24,15 33,71 Männlich 60,69 35,39 50,45 Gesamt 48,56 28,62 40,37 Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Mitarbeiterkategorie Stunden 2019 2020 2021 Vorstand 78,00 42,00 35,00 Abteilungsleitung 102,56 43,56 41,24 Gruppenleitung 91,96 43,54 73,29 Mitarbeiter*innen ohne Führungsverantwortung 43,36 26,82 40,96
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