35 Arbeitgeber Soziales Diversität nach Mitarbeiter-Kategorien Vorstand Anzahl nach Geschlecht 2019 2020 2021 Weiblich 1 0 0 Männlich 2 2 2 Gesamtanzahl 3 2 2 Geschlechterverteilung 2019 2020 2021 Weiblich 33,3 % 0 % 0 % Männlich 66,6 % 100 % 100 % Anzahl nach Altersgruppe 2019 2020 2021 Über 50 Jahre 3 2 2 Anteil nach Altersgruppe 2019 2020 2021 Über 50 Jahre 100 % 100 % 100 % Abteilungsleitung Anzahl nach Geschlecht 2019 2020 2021 Weiblich 3 2 3 Männlich 13 14 14 Gesamtanzahl 16 16 17 Anteil nach Geschlecht 2019 2020 2021 Weiblich 19 % 13 % 18 % Männlich 81 % 88 % 82 % Anzahl nach Altersgruppe 2019 2020 2021 30 bis 50 Jahre 9 7 7 Über 50 Jahre 7 9 10 Anteil nach Altersgruppe 2019 2020 2021 30 bis 50 Jahre 56 % 44 % 41 % Über 50 Jahre 44 % 56 % 59 % Gruppenleitung Anzahl nach Geschlecht 2019 2020 2021 Weiblich 5 6 7 Männlich 18 18 17 Gesamtanzahl 23 24 24 Anteil nach Geschlecht 2019 2020 2021 Weiblich 22 % 25 % 29 % Männlich 78 % 75 % 71 % Anzahl nach Altersgruppe 2019 2020 2021 30 bis 50 Jahre 17 16 15 Über 50 Jahre 6 8 9 Anteil nach Altersgruppe 2019 2020 2021 30 bis 50 Jahre 74 % 67 % 63 % Über 50 Jahre 26 % 33 % 38 % Mitarbeiter*innen ohne Führungsverantwortung Anzahl nach Geschlecht 2019 2020 2021 Weiblich 245 248 249 Männlich 140 135 138 Gesamtanzahl 385 383 387 Anteil nach Geschlecht 2019 2020 2021 Weiblich 64 % 65 % 64 % Männlich 36 % 35 % 36 % Anzahl nach Altersgruppe 2019 2020 2021 Bis 30 Jahre 67 64 63 30 bis 50 Jahre 220 217 212 Über 50 Jahre 98 102 112 Anteil nach Altersgruppe 2019 2020 2021 Bis 30 Jahre 17 % 17 % 16 % 30 bis 50 Jahre 57 % 57 % 55 % Über 50 Jahre 25 % 27 % 29 %
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